المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأندلسي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر المحمدي

فيه فرق هدى

هنا بطلان البند وليس العقد
يعنى اذا صاحب العمل وضع بند مخالف فهذا البند يكون باطل فقط وليس العقد كامل
مثلا: بند في العقد ينص بأن ليس هناك اجازة سنوية
فهذا البند يعتبر باطلا ويغرم صاحب العمل و يتم تعديل هذا البند بما نص عليه النظام وهو بأن العامل من حقه اجازة سنوية.

ان شاءالله وصلت الفكرة