الواجب الاول ادارة الموارد البشرية
س1 : ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها :
ظهور علماء صغار السن
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
عدم التطور في العوامل التكنولوجية
الأنظمة والقوانين الأسرية
س2: نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
س3 : التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
س4 : إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح ....
س5: ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
س6 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
التفاعل من المتغيرات البيئية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية