نظام اختيار وتقييم الاداء الى :
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
د- التواصل الاجتماعي والفني
أ– الدعم الداخلي والخارجي
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
ر ادارة الازمة الناجحة : -
د- المعلومات حولها محدودة
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :
عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
علامةالنجمة** هذي متاكده منها اما الباقي لا ياليت نتساعد وينكم عندي محاوله وحده