من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة
الاختبارات الشخصية
كل ما ذكر صحيح
الاختبارات التخصصية
أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه
صواب
خطأ
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد
4 مندوبي بيع جدد
من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى
صواب
خطأ
يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها
صواب
خطأ
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
مقاييس الموظفين
سجل الموظف اليومي
أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل .
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )
.
الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ