المشاركة الأصلية كتبت بواسطة memo salem

السؤال 1
1 درجة من 1 درجة
يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
خطأ
السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
خطأ
السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية
السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه
صواب
السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
صواب
السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف،التدريب والصحة والسلامة
السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
السؤال 9
0 درجة من 1 درجة
التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف
الانظمة والقوانين الأسرية
الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية
الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف
السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار
اتوقع خطا لانها على نهاية الوقت

9/10