ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية

alhassan890 · 2017- 4- 13

السلام عليكم

الرجاء التاكد من الاجابه حطيت نفس الاجابة طلع خط

ا

السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
التفاعل من المتغيرات البيئية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية

وهذا باقي الاسئلة كله صح ماعدا السوال للي فوق

السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه
وكيفيه تحسينها
صواب..
خطأ

السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى
صواب
خطأ

السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
صواب
خطأ

السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
القدرات الخاصة
السمات الشخصية
المهارات

السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
مقاييس الموظفين
سجل الموظف اليومي

السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:
طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
طريقة التجربة والخطأ
طريقة تقدير المشرفين

السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الاعلانات

السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية:
قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة )

2017- 4- 13	#43
alhassan890 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 161528 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 113 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 11635 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: طالب الدراسة: انتساب التخصص: إدارة إعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية السلام عليكم الرجاء التاكد من الاجابه حطيت نفس الاجابة طلع خطا السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية وهذا باقي الاسئلة كله صح ماعدا السوال للي فوق السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه وكيفيه تحسينها صواب.. خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت مكاتب التوظيف الموظفين الحاليين بالمنظمة الاعلانات السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة )