*****واحد من التالي ليس من أهداف التغيير:
1.
مساعدة الأفراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لأحداث التغيير المطلوب
2.
تشجيع الأفراد على تحقيق الأهداف التنظيمية والرضى الوظيفي
3.
بناء جو من الثقة والانفتاح بين الأفراد والمجموعات في المنظمة
4.
زيادة درجة التعاون بين المنظمات وتحسين شدة المنافسة
*****من المصلحة دائما تفويض نفس الشخص لتعظيم جودة الأداء
صواب
خطأ
*****واحد ما يلي يعتبر من مزايا طريقة الجلوس بشكل دائري:
1.
مناسبة إذا كان العدد كبير جدا
2.
تساعد على السيطرة على الأعضاء
3.
تحقق روح الفريق والعمل الجماعي
4.
تعزز سلطة وقوة قائد الاجتماع
...........................
هذي اسئلة جديدة .... واجبت كما هو ملون لكن مو متأكد