2017- 4- 14
|
#142
|
|
متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال
|
رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية
السؤال 6
0 درجة من 1 درجة
استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي:
هذا السؤال من خارج الكتاب والمحاضرة النصيه
هذا السؤال الإجابة حاطه خطأ على انها ليس موجوده في الكتاب والملخص ولكن موجوده في بعض
الدروس الخاصة بالتغيير الموجودة في النت
ج . استراتيجية التثقيف والتوعية :
- تفترض هذه الاستراتيجية ان الحاجز الرئيسي امام التغيير ليس نقص المعلومات، بل عدم اقتناع الافراد والوحدات بضرورة التغيير، لذا يتم استخدام المنطق والحجج والادلة والبراهين، خاصة عندما يعتقد الافراد ان ذلك التغيير يهدد مصالحهم او يتضارب مع قيمهم ومعتقداتهم وبالتالي يقاومونه ولا يقبلون به.
- ضمن هذه الاستراتيجية يحاول قائد التغيير ان يتغلب على المقاومة عن طريق التوعية والتثقيف وازالة المخاوف وتنمية الولاء للتغيير، بما يؤدي الى قبوله بدل رفضه ومقاومته ، ويعد التدريب اهم الوسائل التي يمكن من خلالها تغيير اتجاهات الافراد ومواقفهم تجاه قضاياالتغيير.
السؤال 45: استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي
استرتيجية الاجبار
استراتيجية التثقيف
استرتيجية المشاركة والاندماج
إستراتيجية التفاوض والاتفاق
اما السؤال الثاني
طبعا من النت له اجابتين امر حتمي و عملية مستمره
0 درجة من 1 درجة
تتميز عملية إدارة التغيير بأنها
خصائص التغيير :
1. التغيير امر حتمي لا مفر منه.
2. التغيير حركة تفاؤلية حيث تقفز المنظمات من وضع حالي نحو وضع مستهدف.
3. التغيير عملية مستمرة بتخطيط او بدونه.
4. التغيير عملية شاملة لكل المنظمة، فالتغيير الجزئي يؤثر على كامل اجزاء المنظمة.
يقول في المحاضرة الخامسة
المطلوب منكم في هذا المحاضرة ليس من الكتاب موجد بين يديكم يعني المحاضرة النصية
لكن هذه الأسئلة ليس من النصية
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة فوازالصاعدي ; 2017- 4- 14 الساعة 06:59 PM
|
|
|
|