|
رد: نظام العمل والخدمة المدنية - الواجب الثالث
يعتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق نصف أجره إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:
صاحب العمل بشكل متعمد
صاحب العمل بشكل غير متعمد
قوة قاهرة
صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد
منح المنظم السعودي العامل في حالة إخلال صاحب العمل بحقوق العامل الإنسانية:
ترك العمل مع وجوب اشعار صاحب العمل
ترك العمل بعد موافقة صاحب العمل
ترك العمل دون اشعار صاحب العمل
ترك العمل مع فقدانه لمستحقاته المالية
......
المقصود بالعمل القسري هو:
العمل تحت التهديد
اجبار العامل على عمل معين
تكليف العاملين بما لا طاقة لهم
كل ما سبق
......
يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:
وقت تهيئة العامل لنفسه للعمل
وقت تغيير ملابسه التي جاء بها الى العمل
وقت ارتداء ملابس العمل
لا شيء مما سبق
...
وفقا لنظام العمل السعودي فان الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي في غير شهر رمضان هو:
36 ساعة
48 ساعة
30 ساعة
غير محددة ومتروكة للتعاقد
خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل الاسبوعي الى:
36 ساعات
42 ساعات
48 ساعات
54 ساعات
من التزامات صاحب العمل:
منع العمل القسري
تمكين العاملين وتوفير أدوات العمل
فترات الراحة والأجازات
كل ما سبق
يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:
فترات الصلاة
فترات الراحة
فترات تناول الطعام
لا شيء مما سبق
|