هناك سؤال ولاحظة اجاباته غلط
واعتقد والله اعلم ان اجابتي هي الصحيحة .
س/ عندما يكون الهدف من عملية التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الي اعطاء موظفية علامات مرتفعة حرصا على توطيد علاقتهم وهذه من شكلات عملية تقويم الاداء التي تعرف ب:
1- التحيز الشخصي
2- تأثير الهالة
3- التشدد والليونة
4- التاثير الاداري
جميع الاجابة التي شاهدتها هي التاثير الاداري . وفي نظري هذه خطاء والجواب الصحيح هو التأثير الهالة