التقدير الممتاز الحد الاقصى -15نقطه
التقدير جديد جدا الحد الاقصى -10نقاط
التقدير جيد -5نقاط
--------------
المعدل الحد الاقصى -25نقطه
الخبره الحد الاقصى -33نقطه
---------------
فيه الخبره :
من سنه الى 5 سنوات (كل سنه بنقطتين )
من 6 فما فوق (كل سنه 4نقاط)
----------------
16 السنوات الدراسيه الزائده عن الموهل المطلوب)
اعاده السنه 5 نقاط
التدريباات 6 نقااط
-------------------
كف اليد (مكفوف ) : يعني محبوس احتياطيا
[ يصرف له نصف راتب ]
-------------------
بدل المهنه (20٪)
بدل مهنه لمن زادة خدمته عن 5 سنوات (30٪)
-----------------
بدل الضرر والعدوى وبدل الخطر ..
بدل الضرر والعدوى (750) ريال كل شهر
بدل الخطر (600) ريال كل شهر
----------------
الانتداب ( داخل المملكه) راتب شهرين ، وثلاثه اضعاف قيمه التذكره .
الانتداب ( خارج المملكه) تومن له تذاكر اركاب فقط [لزوجته واولاده ] في حدود 4 تذاكر كامله ..
-------------------
مفهوم التوصيه : لابد وان تكون صادرة من الغير( متضمنه تزكيته) لهذا العامل وتاكيد مايدعيه بشان خبراته وموهلاته ..
ومعنى ( تزكيته ) مدحه
--------------------
معلومه لتبسيط في الاجازات في مادة نظام العمل والخدمه المدنيه ..
في جميع الاجازات سوا كانت اجازه اعياد ولا اجازه سنويه ولا اجازه الحج
(لايجوز) للعامل ان يعمل خلال الاجازه لدى غير صاحب العمل ، فاذا اثبت صاحب العمل ذالك قد خالف فله حرمان من ( اجر الاجازه ) او ( يسترده ماسبق ان اداه من ذالك الاجر) .
____________________________
••الفرق بين الجزاء التأديبي والمدني ؟؟
•(الجزاء التأديبي) : يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب صاحب العمل اي ضرر من جزاء خطا العامل ..
•(الجزاء المدني):يستوجب ان يترتب على خطاء العامل اصابه صاحب العمل بضرر ويقدر التعويض بمقدار هذا الضرر.
--------------------
•وردة التزامات العامل في نظام العمل؟
(على سبيل المثال)
•وردة الجزاءات التاديبيه في نظام العمل ؟
(على سبيل الحصر )
بتوفيق جميعا
Uoshy♥