من أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة،وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة
توخي العدالة في نظام الأجور الحالي،أو عندما تدعو الحاجة إلى تطوير هيكل جديد للأجور
الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديدة أو الوظائف التي قد يطرأ عليها بعض التعديلات في مواصفتها ومتطلباتها
تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور يحقق مبدأ الأولوية والأهمية
التقيد التشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور