2017- 5- 10
|
 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
|
|
|
|
بعض اسئلة الاختبار
*جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ما عدا
1/الاستبيان
2/قوايم التدقيق والمراجعة
3/الملاحظة
4/الهيكل التنظيمي(صح)
*من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
1/طريقة تحليل الاتجاه
2/ دلفي (صح)
*اذا زاد الطلب على العرض (عجز) بعد القيام بالتخطيط الاحتياجات من العملة فان المنظمة تلجأ
1/تشجيع التقاعد المبكر
2/زيادة ساعات العمل
3/اطالة سن التقاعد(صح)
*من عيوب الاستقطاب الداخلي
الاجابة الصحيحة
(حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد ع التطور والابتكار
*ينم بانتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمر في كل وظيفة فترة محددة
1/ التوسع الوظيفي
2/التدوير الوظيفي (صح)
3/التدريب الوظيفي المبرمج
*ابراز جوانب القوة والضعف في اداء الموظفين
1/الاهداف الادارية
2/اهداف البحث العلمي
3/ اهداف التوجية والارشاد (صح)
*ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد بأفتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين يمكن التمييز بينها
1/طريقة التدرج البياني
2/طريقة الوقائع الحرجة
3/الترتيب (صح)
*ترتيب الوظايف حسب قيمتها واهميتها أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية تصاعديا او تنازليا
1/طريقة الدرجات
2/طريقة الترتيب البسيط(صح)
3/التصنيف الوظيفي
*هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة الذي يعملة الفرد ولاكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدا
1/الاجر
2/الاجر النقدي(صح)
3/الراتب
4/الاجر الحقيقي
*تخفيض مرتبة الموظف وكذالك راتبه او اجرة او نقلة الى وظيفة اقل
1/الجمود الوظيفي
2/التنزيل الوظيفي(صح)
3/الاستغناء المؤقت عن الخدمة
*تلجأ المنظمة الى المسار الوظيفي المزدوج من أجل
1/تقليص عدد الموضفين
2/الأحتفاظ بمكانة المتخصصين الفنيين(صح)
3/تطور كافة العاملين بالمنظمة
*المحافظة على المكاسب من مراحل المسار الوظيفي
1/الاولى
2/ الثانية
3/ الثالثة (صح)
4/ الرابعة
*اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
1/رفع اسعار منتجات المنظمة
2/زيادة قدرة المنضمة على المنافسة في سوق العمل (صح)
3/زيادة كفاءة وسائل الانتاج
*من مبررات خدمة الامن والسلامة في تكلفة الوقت الضائع
1/اسباب اخلاقية
2/اسباب اقتصادية (صح)
3/اسباب سياسية
4/اسباب نظامية
*عند استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية في .... يكون بأمكان الموظفين في اماكن جغرافية متباعدة العمل معا باستخدام الانترنت
1/الاستقطاب
2/تحليل وتصميم الوظائف (صح)
3/التدريب
*ثالث مرحلة من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي
1/دراسة الجدوى
2/توزيع المهام
3/التقييم
4/الدراسة الهندسية (صح)
*تعتبر من الوظائف التخصصية
1/التحرير
2/مشغل الحسابات
3/علاقات المظفين(صح)
*التنبؤ والقدرة ع التفكير واتخاذ القرار وتحمل المسئولية
1/مهارات فنية
2/مهارات سلوكية
3/مهارات فكرية (صح)
*الاجر الذي ياخذة العامل ويقسمة على عدد الساعات يعتبر
1/ اجر الساعة
2/دخل متوسط الساعة
3/دخل اسبوعي
4/دخل شهري  ما عرفت ايجابتها
*هذي اللي باقي بذاكرتي وحبيت اساعدكم ولا ابخل عليكم واللي يتذكر شي لا يبخل علينا وعلى الأخوة
|