|
رد: ✨★↜ ورشة مقرر ◥ أخلاقيات الأعمال◤ يوم الأثنين 19-8-1438 الفترة الثانية ( 7:30 - 9:30 ) ↝★✨
صفات الحوكمة الرشيدة
المشاركة
تعتبر المشاركة حجر الأساس في الحوكمة الرشيدة، وتبدأ من عمل الموارد البشرية جنباً إلى جنب في المجتمع.
-
سيادة القانون
تَتطلّب الحوكمة الرشيدة هياكل قانونية عادلة يتم فرضها بشكل نزيه. بحيث تضمن حماية كاملة لحقوق الإنسان، خصوصا حقوق الأقليات.
-
الشفافية
الشفافية تعني بأن عملية اتخاذ القرارات وتنفيذها تطبق بأساليب تندرج ضمن إطار لوائح وتعليماتَ للقوانين و الأنظمة
تعني أيضاً أن المعلومات متوفرة و متاحة للأشخاص المتأثرين بالقرارات و مضامينها
تعني أيضاً بأن المعلوماتِ الكافيةِ يتم تجهيزها بشكل مفهوم و الإفصاح عنها في أجهزة الاعلام والإعلانات الصادرة عن المؤسسة
-
التجاوب
أن الحوكمة الرشيدة تتطلب التجاوب مع متطلبات جميع الشرائح ضمن أطر زمنية معقولة و محددة.
-
التوافق
تتفاوت وجهات النظر بين الافراد والأقسام... الخ
تتطلب الحوكمة الرشيدة الوسطية في التعامل مع المصالح المختلفة بحيث تؤدي الى توافق أعم و أشمل لجميع الفئات المختلفة.
-
العدل والشمولية
وجود نظام عادل يدافع على جميع المعنيين بالأمر (شركاء)وأنهم ليسوا بعيدين أو محايدين عن المسيرة.
-
الكفاءة و الفعالية
الحوكمة الرشيدة تعني أن عمل المؤسسات في المجتمع والعمليات موجه لتحقيق احتياجات المجتمع باستخدام أمثل للموارد المتاحة.
أما الكفاءة في منظور الحوكمة فتعنىالاستغلال الامثلللموارد المتاحة.
|