|
رد: ✨★↜ ورشة مقرر ◥ أخلاقيات الأعمال◤ يوم الأثنين 19-8-1438 الفترة الثانية ( 7:30 - 9:30 ) ↝★✨
كيفية تطوير الوعي بالتنوع
الفهم
يعتبر الفهم سلوك أولي تجاه التنوع و التعدد الثقافي
و يندرج في إطاره ممارسة المدراء أولا لمبدأ تكافؤ الفرص و عدم التطرف أو التحيز
وهي أمور ينص عليها القانون
و لكن يجب أن تتولد القناعة بها عند هؤلاء المدراء و من ثم ترجمتها في مكان العمل
عن طريق الاعتراف بالأخلاقيات الثقافية
-
الصبر و الاحساس بالآخر
الجميع لديه حاسة السمع
ولكن الجميع قد لا يعرف الاستماع أو الاستماع بعناية
تلبية حاجيات الموظفين في الحاضر
والمستقبل
وضع نفسك في مكان الآخرين وعيش حزنهم و الرفع من معنوياتهم
-
السياسيات
يمكن للمنظمة أن ترسم سياسات لإدارة التنوع و التعدد الثقافي من خلال سياساتها التنظيمية المعتمدة
و التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر في بناء علاقات الأفراد بعضهم بالبعض الأخر
-
الممارسات
إجراءات معينة يمكن أن تتخذها المنظمة بطريقة مرنة تساهم بفاعلية في فهم و إدارة التنوع و تعدد الثقافات و تجعل الأقليات أكثر انسجاما.
|