2017- 5- 15
|
#8
|
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: نوذج c
-اخلاقيات الأعمال تعني: -القيم والمعايير الاخلاقية. -احترام قواعد السلوك المعمول بها في الوسط المهني .. -جذور الصراع الاصلي وكيفية الاقلاع عن ردود الفعل الوراثية . -مجموعة الاخلاق . -استعمال الهاتف الجوال اثناء العمل : -هو ضعف بالاخلاق -ضعف بالاخلاقيات الاعمال -ضعف في اخلاق المهنة -المبدأ الاساسي للبقاءالذي يتلاءم مع عصرناالحالي : قبول السيطرة . -التفكير فقط في تحقيق الاهداف . -الانسحاب قبل فوات الأوان . -القتل وتجنب التعرض للقتل . -الانتصار وتجنب الهزيمة . -اختلاف المبادئ ناتج عن اختلاف المفهوم : -الذي نعطيه للقيمة . -تباين في الاخلاقيات . -اختلاف في الثقافات . -يغيبالشعوربالقلقبخصوصنقطةاخلاقيةفيوضعيةماوهذاناتجعن :
-غيابمجموعةالقواعدوالمبادئالمجردة
التييخضعلهاالانسانفيتصرفاته .
-البحثعنالشهرة .
-التخليعنالمركزية .
-التجردمنحبالذات .
لايحتسبضمنالانتماءاتالتيتناولها
إدغارموران 1973 :
-الانتماءالبيولوجي .
-الانتماءالنفسي .
-الانتماءالاجتماعي .
-الانتماءالذاتي .
-كلالحروبهيمسائلشرففيمفهوم ) آلان،سرنين،لافون، 1985 )
وقددامتحرباستمرت 800 سنةسميتهيلين
وكانسببها:
-التجاهلللقيم .
-الطاعةالعمياءللقيمة .
-الميلالأوليالذييشدنانحوالقصوى.
-المكيازيلية
-الاخلاقياتتحكمفيها :
-نفسالانسان .
-المعاييرالعالميةالمرجعية .
-كلماحددمسبقا .
-المعرفةالعامة .
-النشاطالذهنيوالجسديهوركنمناركان :
-العمل .
-الحرفة .
-التدريب .
-الوظيفة .
اوضحدارنشميدتوباريبونز
فيدراستهماانقيمالمجتمعاتذاتتأثيرمباشر
-علىقيمالفردوالمنظمة .
-علىقيمالفردفقط .
-علىقيمالمنظمةوالمدير .
-علىقيمالفردوالمدير .
|
|
|
|
|
|