أهداف التغيير
1- زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة .
2- زيادة درجة التعاون بين وظائف المنظمة من أجل إنجاز الأهداف.
3- مساعدة الأفراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لأحداث التغيير المطلوب.
4- تشجيع الأفراد على تحقيق الأهداف التنظيمية والرضى الوظيفي.
5- الكشف عن الصراع وإدارته وتوجيهه بشكل يخدم المنظمة.
6- بناء جو من الثقة والانفتاح بين الأفراد والمجموعات في المنظمة.
7- تمكين المديرين من أتباع أسلوب الإدارة بالأهداف بدل الإدارة التقليدية .
8- تزويد المنظمة بالمعلومات المساعدة على حل المشاكل التي تواجهها