المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ala’a

هذا نسخ للي مكتوب بالملخص ⤵

التغيير السريع : يتم مره واحده وبسرعه ويسميه البعض ( بالصدمه القويه ) . ويجب الحذر من الآثار الإجتماعيه السلبيه للمتأثريين به ، لأن من شأن ذلك أن يؤدي لبروز مقاومة التغيير ، ويُنفذ هذا التغيير في عدة ظروف كأن يكون التغيير جزئياً ، أو عند الضروره الملحه للتغيير لمنع استفحال مشكله كبيره ، أو عندما يكون تأثر الموظفين بالتغيير المنوي إجراءه بسيطاً



التغيير البطئ : يتم على دفعات وليس دفعة واحده وذلك تلافيا لأي آثار سلبيه على المتأثرين بالتغيير ، ويمكن تنفيذه عندما يكون التغيير شاملا لكل المنظمه ، أو عندما يتوقع مقاومة عنيفه للتغيير المزمع إجراءه .