عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2017- 5- 24
hamadalshwiki
أكـاديـمـي نــشـط
بيانات الطالب:
الكلية: طالب منتسب
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الأول
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 1145
المشاركـات: 3
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 159372
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2013
المشاركات: 161
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1366
مؤشر المستوى: 53
hamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud ofhamadalshwiki has much to be proud of
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
hamadalshwiki غير متواجد حالياً
صيغة تظلم ادارة التغيير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

1- ورد سؤال رقم 23 في نموذج E في مادة ادارة التغيير عن ؛.

من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي ؟

1- تحديد طرق ( واسلب ) التنفيذ
2- تحديد زمن بداية ونهاية التغيير
3- وضع العاملين في موقف تعلم نظري وعملي
وضع الخطط المفصله للتنفيذ

ولم يكن هناك اجابة صحيحة لهذا السؤال وبالاضافه الى الاخطاء الاملائية في كلمة ( اسلب ) .



2 - ورد سؤال رقم 2 في نموذج E ايضا وهو كالتالي : ؟

حسب نموذج افانوفيتش التنفيذ والتقويم يأتي مباشرة بعد .. ؟

1- الاعتراف بالحاجة للتغيير
2- التغلب على المقاومة
3- الاعتراف بالحاجة للتغيير
4- وجود قوى دافعة للتغيير

والاجابه واضحه ولكن هناك تكرار للاجابات لمحاولة ايهام الطالب وتتويهه عن الاجابه الصحيحة .




Sent from my iPhone using ملتقى فيصل
رد مع اقتباس