عرض مشاركة واحدة
قديم 2017- 5- 24   #23
خالد بن سعود
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153686
تاريخ التسجيل: Thu Aug 2013
المشاركات: 152
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 277
مؤشر المستوى: 52
خالد بن سعود will become famous soon enoughخالد بن سعود will become famous soon enoughخالد بن سعود will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
خالد بن سعود غير متواجد حالياً
رد: صيغه التظلم ادارة التغيير الشاملة والمعتمده والمدققه الى 4 اسئله حسب المحاضرات وارقامها

تعديل على التظلم ليصبح اقل من 1000 كلمع:


نرفع اليكم احتجاجنا وتظلمنا على اربعه من الأسئلة

أولاً : ورد في السؤال = من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي ؟

لم يكن هناك اجابة صحيحة لهذا السؤال وبالاضافه الى الاخطاء الاملائية في كلمة ( اسلب )

السؤال غير صحيح ولو اخذنا الاجابة الثالثه ( وضع العاملين في موقف تعلم نظري وعملي) هي الصحيحه فهي خاصة عوامل نجاح التغير الفعال وليس عوامل نجاح التغير التنظيمي حسب ما ذكر في محاضرة الدكتور الحادية عشر



ثانياً :ورد في السؤال حسب نموذج افانوفيتش التنفيذوالتقويم يأتي مباشرة بعد .. ؟


هناك تكرار للاجابات وايهام الطلاب وتشكيكهم وتتويهم عن الاجابه الصحيحة



ثالثا : ورد في السؤال : غالبا ما يعتبر الأستعداد للمقاومة والصراع بأسلوب ايجابي من

لا يوجد اجابة صحيحه حيث ان الاجابة الصحيحة هي ( الخطوات العملية لبرنامج التغيير الفعال ) حسب المحاضره الحادية عشر



رابعا : ورد في السؤال : الخطوات العملية لبرنامج التغيير الفعال


توجد إجابتان صحيحتان ، الاجابة الاولى (تحديد طرق واساليب التنفيذ) الاجابة الثانية ( التأكد من مشاركة غالبية العاملين ) حسب المحاضرة الحادية عشر.
  رد مع اقتباس