|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
|
4- تحديد الإحتياجات التدريبية مهمة بسبب ..
أ- تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
ب- تحديد المستوى المطلوب من الأداء.
ج- تحديد نقاط القوة لدى الموظف.
د- معرفة واقع سوق العمل.
|
التحليل التنظيمي:
الهدف منه هو إكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات والتي قد تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة إلى التدريب.
….
الخيار الصحيح هو: تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة السابعة: التدريب
أنظر الملخص ص (33)، والكتاب ص (354) الطبعة الخامسة.
|