2014- 3- 11
|
#7
|
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
|
6- واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحديد الأجور..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالياً.
ب- تحديد عدد سنوات الخبرة.
ج- تحديد عدد ساعات العمل.
د- تحديد حجم الأعمال المطلوبة.
|
مفهوم تقييم الوظائف (Job Evaluation)
1- يعني "تقييم الوظائف" العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديدأهمية كل وظيفة داخل المنظمة وقيمة ما يدفع لها من أجر قياساً بباقي الوظائف في المنظمة ككل.
2- أو أنها العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.
3- وبطريقة ومضمون آخر فإن هذه العملية، تعني "ربط أجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل"، وكذلك بمؤهلاته وخبراته، ودرجة المسئولية الملقاة على عاتقه.
…
كما هو واضح تحديد الأجر ليس له علاقة بالفرد، وإنما بالوظيفة نفسها.
….
الخيار الصحيح هو: تحديد عددالأفراد الموجودين حالياً.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة التاسعة: تقييم الوظائف
أنظر الملخص ص (43)، والكتاب ص (462) الطبعة الخامسة.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 11 الساعة 01:33 AM
|
|
|
|