2014- 3- 11
|
#8
|
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
|
.......
7- أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري..
أ- معرفة النقاط السلبية لدى الموظف.
ب- تحديد إحتياجات الموظف.
ج- إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
د- مقارنة الموظف بزملائه.
|
أثناء مقابلة تقييم … يقصد هنا مناقشة نتائج التقويم مع الموظف، لأن مقابلة التقييم مع الموظف تأتي بعد أن يقوم الرئيس بالتقييم – لذلك من الضروري أن يعرف الموظف نتائج التقويم وأن يعرف جوانب القوة والضعف في أدائه وأن يناقشها مع رئيسه بحرية تامة.
….
الخيار الصحيح هو: إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الثامنة: تقويم الأداء
أنظر الملخص ص (38)، والكتاب ص (312) الطبعة الخامسة.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 11 الساعة 02:46 AM
|
|
|
|