|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
|
.......
10- من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني ..
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة.
ب- الخبرة التدريبية.
ج- البرامج التطويرية.
د- الوظائف الإشرافية المماثلة.
|
متطلبات الوظيفة (Job Specifications):
تحدد (متطلبات الوظيفة) الشروط التي تتطلبها المنظمة في الشخص المرشح للوظيفة، ولا يعني مجرد توافر هذه الشروط أن يتم التعيين بل هناك إجراءات أخرى تتخذها المنظمة للتأكد من صلاحية المرشح.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
1- المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
2- المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة …. إلخ.
3- القدرات الخاصة:القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
4- السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة، المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.
….
الخيار (ج) و الخيار (د) طبعاً خطأ كما هو واضح
الخيار (أ) يقول: الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة. وصاحب الوظيفة هو رب العمل أو صاحب العمل، أي الشركة، المؤسسة، المنظمة .. وليس شاغل الوظيفة … إذن:
….
الخيار الصحيح هو:الخبرة التدريبية.
….
أنظر الملخص ص (17)، والكتاب ص (140) الطبعة الخامسة.
|