|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
صحيح تتغير الاسئله وهذي اللي مو موجوده..
يقسم التغيير بطبيعته المجتمع الى:
متقبل
كل ماسبق
رافض
متوجس
من خصائص ادارة التغيير معالجة العيوب، وهو ما يطلق عليه خاصية:
الرشادة
الاصلاح
الشرعيه
الابتكار
من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة:
الرؤية الواضحه والمستقبليه
الازمه والتهديد
الفرص المستقبليه
كل ماسبق
من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الحقائق، ويطلق عليه المغير:
المنفذ
العقلاني
المادي
المتأمل
غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة:
المستشار الداخلي
المستشار الخارجي
لاشيء مماسبق
الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي
التطوير التنظيمي يعمل على إطالة عمر المنظمة، لذا فهو منهج:
تربوي
صحي
استباقي
وقائي
درجتي 4 من 5 ما ادري وش الصح وش الغلط
بالتوفيق للجميع 
|