ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - الواجبات الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

nayef f · 2017- 10- 10

من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة التوازن بين حاجات ورغبات القوى المختلفة لعملية التغيير، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الفعالية

الاستهدافية

الواقعية

التوافقية

من خصائص التغيير:

حتمي

مؤقت

التشاؤم

لا شيء مما سبق

من قوى التغيير الداخلية:

التطور التكنولوجي

تطلعات ادارة الشركة

تطور علم الادارة

كل ما سبق

يمثل التغيير اهمية الى:

كل ما سبق

الموظفين

المنظمة

العملاء

من خصائص ادارة التغيير ان يفوق العائد التكلفة، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الابتكار

الشرعية

الاصلاح

الرشادة

غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة:

لا شيء مما سبق

المستشار الخارجي

الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي

المستشار الداخلي

آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة:

الاستعداد لقيادة التغيير

مرحلة التثبيت والتدعيم

التجديد الذاتي

إيجاد شعور بالحاجة الملحة

درجتي 4/5

2017- 10- 10	#4
nayef f أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 203486 تاريخ التسجيل: Tue Oct 2014 المشاركات: 147 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3586 مؤشر المستوى: 43 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة التوازن بين حاجات ورغبات القوى المختلفة لعملية التغيير، وهو ما يطلق عليه خاصية: الفعالية الاستهدافية الواقعية التوافقية من خصائص التغيير: حتمي مؤقت التشاؤم لا شيء مما سبق من قوى التغيير الداخلية: التطور التكنولوجي تطلعات ادارة الشركة تطور علم الادارة كل ما سبق يمثل التغيير اهمية الى: كل ما سبق الموظفين المنظمة العملاء من خصائص ادارة التغيير ان يفوق العائد التكلفة، وهو ما يطلق عليه خاصية: الابتكار الشرعية الاصلاح الرشادة غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة: لا شيء مما سبق المستشار الخارجي الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي المستشار الداخلي آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة: الاستعداد لقيادة التغيير مرحلة التثبيت والتدعيم التجديد الذاتي إيجاد شعور بالحاجة الملحة درجتي 4/5