اليوم بتكلم عن
التقييم المهني السنوي بالشركات والمؤسسات والجهات الحكومية
.
.
.
.
للأسف الشديد أحب أقول لكم ان النظام المتبع بالتقييم المهني السنوي هو يخدم مصلحة الموظفين الكبار فقط أمثال ( المدراء - المشرفين - الرؤساء )
بمكان العمل ولا يخدم ويضر بنفس الوقت الموظف الصغير ( أقل من فئة الموظفون أعلاه ) يعني الموظفين الكبار هم عندهم الصلاحية انهم يقييمون الموظفين إلي تحت إدارتهم
لكن الموظف الصغير ما عنده أي صلاحية انه مش بس يقييم مدراءه لا هو كمان حتى النقد ما يقدر ينقدهم بشيء هم سووه , لأن لو نقد تصرفاتهم وأخطائهم المتكررة
كان ممكن يفصلونه مباشرة من عمله !! هذا بدل ما يسمعون كلامه ونقده ويصححون عيوبهم المهنية كان الدنيا صارت بخير لكنهم فضلوا انهم يعملون مشكلة بدل ايجاد الحلول المناسبة !!
والله شيء محزن وربي هذا بدل ما تشجعون الموظف وتحفزونه وتدربونه وتدربون انتم معه اخترتم بدالها طريق الهروب ( الفصل التعسفي )
وبرأيي هذي مشكلة كبيرة جداً بالشركات والمؤسسات وهذا اجحاف من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية , انهم اعطوا كامل الصلاحية بالتقييم حصريا فقط للمدير المباشر
طيب وباقي الموظفين ايش وضعهم يعني مالهم حق بالمشاركة بالتقييم مثلهم مثل غيرهم , وهنا أساس المشكلة والله لأن المدير يفكر نفسه كائن لا يمكن انه يخطأ بعمله
وهو نزيه و عنده ذمة وضمير ولا يبي يسمع الا نفسه وبس !