١/ اعتبار المورد البشري اصل استثماري يجب ادارته وتطويره
٢/ اشراك اداره الموارد البشريه في التخطيط الشامل للمنظمه
٣/ اعداد سياسات تتوافق مع متطلبات الموظفين الاقتصاديه وطموحاتهم الوظيفيه
٤/ تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين ع استثمار مهاراتهم وقدراتهم
٥/ تصميم واعداد انشطة اداره الموارد البشريه متناسقه مع اهداف وانشطة الادارات الاخرى
هذي هي المفاهيم