نقاط مهمه بالفصل الثاني: تطور نظريه التنظيم
نيقولا ميكافيلي:: الانتهازيه )) مقوله الغايه تبرر الوسيله((
ادم سميث : يرتبط اسمه بعلم الاقتصاد اكثر من علم الااداره _ حدد الايات زياده الانتاج وتوصل لمبدا زياده الانتاج وتقسيم العمل والتخصص واعتبرهما ضروريين لزياجه الانتاج
فردريك تايلور(( له مكانه في علم الادارة_ رغم انه بدأ عامل ثم مهندس وليييس ادااري////// هنري فايلول)) يختلف عن فردريك بالخلفيه العمليه فهو كان مدير لاحد الشركات في فرنسا وتعلم من خبرته المبادئ الاداريه
النظريه البيروقراطيه صاحبها ماكس فايبر
وهو من قسم تطور المجتمعات حسب مؤهلات شاغلي الوظائف التقليديه لثلاث مراحل: 1-سلطه تقليديه 2- كارزماتيه 3- قانونيه
المرحله الثانيه العلاقات الانسانيه ((تجارب مصنع هوثورن)) و ألتون مايو
وهو من اكد على اهميه التنظيمات غير الرسميه اكثر من الرسميه شستر برنارد _الانظمه التعاونيه_
وركز على فكرة التوازن التنظيمي (عطاءه للمنظمه مقابل حوافز عادلة) كتابه _وظائف المدير_
دوجلاس ماكريجور له افتراضات x/y
وارن بينس _افول البيروقراطيه_ اوج الاهتمام بالانسانيه
المرحله الثالثه الموقفيه :
هربرت سايمون افضل مايمكن للمدير فعله هوو القدره على اتخاذ القرار المقبول وليس المثالي
كاتز وكهان : النظر للتنظيم على انه نظام مفتوح
جوان وود ورد وتشارلز بيرو: اهميه التكنلوجيا وحجم التنئيم
المرحله الرابعه : النظر للمنظمات باعتبارها مسرح سياسي تلعب فيه القوى والمصالح دور في تحديد طبيعه الهيكل
رتشارد سكوت : تصنيف للتنظيمات بثلاث فئات ضمن فترات تاريخيه مختلفه : انظمه رشيده_انظمه طبيعيه_ انظمه مفتوحه وعقلانه وعضويه