هلا وغلا
بالنسبة لاستفسارك ،
ايوا يحق له يوظف اللي يبيه بما يتناسب مع مصلحة العمل وصلاحياته (الاقربون اولى بالمعروف).
وبرضو الخصم اوكيه لأن زي ما قلت (((مكافأة انتظام )))، سواء غبت بعذر او بغير عذر وجب الخصم. ولا ايش الفرق بينك وبين اللي مداوم ومضحي بوقته ونفسه
بالنسبة للجوال هنا ترجع لسياسة الشركة نفسها ، احتمال صار موقف من قبل عشان كذا منعوه
للاسف شركات القطاع الخاص ونظام عملهم وسياستهم غير موحدة.
حياك الله ياغالي ونتمنى لك التوفيق، ونصيحة مني اصبر واصبر واصبر ، لا تستسلم لان سياسة التطفيش منتشرة وبقوة هناك