|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة الموارد البشرية
استخلاص الوصف الوظيفي يأتي بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة
صواب
خطأ
تشمل وسائل الاستقطاب الخارجي:
لوحة الإعلانات بالمنظمة
البريد الإلكنروني الداخلي للموظفين
الموظفون بالشركة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة
الاختبارات الأكاديمية
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية
"العامل السعيد هو عامل منتج" هذا المفهوم من منطلقات:
منهج الإدارة اليابانية
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الإنسانية
منهج الإدارة العلمية
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
الموقف المالي للشركة
مسمي الوظيفة وموقعها
الماركات التي تنتجها الشركة
أسماء الشركات المنافسة
تصنف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية الي وظائف تخصصية - كتابية - إدارية
صواب
خطأ
تشمل عملية توجيه الموارد البشرية (التنفيذ) تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة
صواب
خطأ
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
الواجبات هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف
صواب
خطأ
|