سلوكيات العمل تحدد:


الواجبات الوظيفية

مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات


الادوات المستخدمة في العمل


اختصاصات الوظيفه

*مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات داخل المنظمة


من العوامل غير المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية


تؤثر عكسيا في تخطيط الموارد البشرية



من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية



نادرا ما تؤثر في تخطيط الموارد البشرية


*وفقاً لوولتر ريستون فإن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد فإذا تمكنت من الحصول علي الشخص المناسب في المكان المناسب فلن تكون هنالك أية مشكلة بعد

صواب
خطأ

*مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية

صواب
خطأ

*استخلاص الوصف الوظيفي يأتي بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة

صواب
خطأ

*الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين

*لواجبات هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف

صواب
خطأ

*لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:


مسمي الوظيفة وموقعها


الماركات التي تنتجها الشركة


الموقف المالي للشركة


أسماء الشركات المنافسة

*تبدأ خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية بتحليل الوضع الراهن

صواب
خطأ