|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نموذج كوتر KOTTER ( 8 خطوات ) :
1- ايجاد شعور بالحاجة الى التغيير .
2- بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير . 3- تطوير رؤية واستراتيجية.
4- توصيل رؤية التغيير.
5- تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم على التحرك والعمل .
6- تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير .
7- تعزيز المكاسب المحققه وتحقيق مزيد من التغيير .
8- تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة .
ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( ايجاد بناء تحالف لتطوير وتوصيل الرؤية لتمكين العامليين من تحقيق وتعزيز المكاسب لتثبيت ) .
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل
|