|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نموذج ليفين LOWIN ( 3 مراحل ) : 1- مرحلة اذابة الجليد .
2- مرحلة ادارة التغيير . 3- مرحلة الاستقرار و اعادة التجميد .
وكما توصل ليفين الى سبع خطوات لأي عملية تغيير او تطوير تنظيمي .:
1- تحديد المشكلة التي تعاني منها المنظمة .
2- استشارة خبير تطوير تنظيمي .
3- جمع المعلومات بواسطة الخبير وتشخيصها .
4- تعريف المنظمة بنتائج التشخيص .
5- وضع خطة عمل مشتركة وتنفيذها .
6- إحداث التغيير المتفق عليه .
7- تقويم النتائج .
ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( تحديد المشكلة بإستشارة خبيرة لجمع المعلومات وتعريف المنظمة بوضع خطة لإحداث التغيير وتقويم النتائج ) .
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل
|