عرض مشاركة واحدة
قديم 2018- 9- 30   #3
shooy fahad
مُتميزة في المستوى السابع - إدارة إعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 252117
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2015
العمر: 28
المشاركات: 696
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 123100
مؤشر المستوى: 170
shooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond reputeshooy fahad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إداره
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
shooy fahad غير متواجد حالياً
رد: ✢ ورشة إدارة التغيير / الفصل الدراسي الاول 1440 ~

✢ الواجبات ✢


الواجب الأول

1 - التغيير الذي يهدف إلى مسايرة الظروف المحيطة هو ؟

التغيير التطويري

2 - ادت ثورة العولمة الى ؟

زوال الحواجز الزمنية والمكانية بين دول العالم

3 - ان تميز ادارة التغيير بالفعالية يعني ؟

أن تملك القدرة على الحركة بحرية مناسبة



الواجب الثاني

1 - من الخطوات الادارية لتحديد مجال التغيير؟

ابتكار الحلول والالتزام بها.

2 - المرحلة التي يدرك فيها المدراء ضرورة احداث التغيير هي مرحلة ؟

تحديد الحاجة إلى التغيير

3 - حسب "كوتر" يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققة ضمن خطوة؟

تعزيز المكاسب



الواجب الثالث

1 - حسب نموج "ليفن " المرحلة التي يتم فيها إلغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للأفراد هي مرحلة ؟

إذابة الجليد

2 - ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي ، وعندما تكون مقاومة التغيير قوية ، وتوشك المنظمة على الوقوع في كارثة حقيقية من الافضل استخدام استراتيجية ؟

الديكتاتورية

3 - عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له ؟

من المحتمل أن يقبل بالتغيير

4 - من إيجابيات مقاومة التغيير؟

إجبار المنظمة على توضيح أهداف التغيير

التعديل الأخير تم بواسطة shooy fahad ; 2018- 9- 30 الساعة 10:36 PM
  رد مع اقتباس