عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2018- 10- 29
الصورة الرمزية A.Faisal
A.Faisal
أكـاديـمـي نــشـط
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال_جامعة فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 5871
المشاركـات: 12
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 264320
تاريخ التسجيل: Tue Aug 2016
المشاركات: 150
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1862
مؤشر المستوى: 41
A.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enoughA.Faisal will become famous soon enough
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
A.Faisal غير متواجد حالياً
الواجب الثاني في الافتراضي ادارة مالية 2 - التحليل الاحصائي - موارد بشرية

السلام عليكم , مطلوب حل الواجب الثاني للمواد هذه ويعطيكم العافية


ادارة مالية 2:

1: العلاقة بين المخاطر والعائد هي علاقة عكسية:

‌أ- العبارة صحيحة
‌ب- العبارة خاطئة
‌ج- لا يوجد علاقة
‌د- علاقة عكسية سالبة

2:...............هو مجموع مربعات انحرافات عوائد الأصل عن العائد المتوقع مرجحة باحتمالات حدوثها:
‌أ- تباين عوائد الأصل (أو خطر الاستثمار في الأصل)
‌ب- الانحراف المعياري
‌ج- اللوغاريتم
‌د- الوسط الحسابي

3: يستخدم معامل بيتا لقياس ـــــــــــــــــــ إحصائيا :
‌أ- المخاطر الغير منتظمة
‌ب- المخاطر الصحية
‌ج- المخاطر المنتظمة
‌د- الوسط الحسابي


(التحليل الاحصائي)
1. المساحة تحت منحنى التوزيع الطبيعي بكامله تساوي:
أ. 0.5
ب. -1
ج. 1
د. 0

2. الانجراف المعياري للمتغير x يساوي ؟
أ. 0.5000
ب. 0.5040
ج. 0.4641

3. القيمة المتوقع للمتغير x ؟
أ. 0.9772
ب. 0.9544
ج. 0.0228
د. 0.50
د. 0.1000

( موارد بشريه )
السمات الشخصية تعتبر جانب من جوانب:
(أ) إطار متطلبات الوظيفة أو (متطلبات شاغل الوظيفة)
(ب) مربوط الوظيفة
(ج) توصيف الوظيفة
(د) المسمى الوظيفي

توصيف الوظائف تفيد إدارة الموارد البشرية في:
(أ) الاستقطاب
(ب) المقابلات
(ج) الملاحظات
(د) تقييم الوظائف

إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات يعتبر من:
(أ) أهداف الرقابة للموارد البشرية
(ب) أهداف تنظيم الموارد البشرية
(ج) أهداف توصيف الموارد البشرية
(د) أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية

التعديل الأخير تم بواسطة A.Faisal ; 2018- 10- 29 الساعة 04:44 PM
رد مع اقتباس