��تعريفات من المحاضرة الأولى إلى المحاضرة الخامسة لمقرر نظام العمل والخدمة ��
��نظام العمل ��
- القانون الذي يختص بحكم العلاقة التي تقوم بين العامل وصاحب العمل .
- القانون الذي ينظم العمل التابع او الخاضع .
- مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقات العمل التابع والتي تنشأ ببن صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت ادارتة واشرافة مقابل أجر.
-مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص طبيعي بالعمل لحساب شخص من أشخاص القانون الخاص وتحت ادارتة واشرافة مقابل الاجر .
��العمل المستقل ��
العمل الذي يؤدية الشخص دون أن يخضع في أدائه لسلطة الإشراف والتوجية من جانب طرف آخر سواء كان يؤدي هذا العمل لنفسة أو لغيرة .
��العمل التابع ��
العمل الذي يؤدية الشخص ويكون خاضعا لسلطة وتوجية شخص آخر ويخضع لنظام العمل .
�� القانون العام ��
مجموعو القواعد القانونية التي تنظم العلاقات التي تكون الدولة فيها طرفا ذا سيادة سواء أكانت هذة العلاقات بين الدولة وبين غيرها من الدول أم بين الدولة والاشخاص العاديين.
��القانون الخاص��
مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات بين الافراد أو بينهم وبين الدولة باعتبارها شخصا عاديا .
�� التجريد ��
خطاب القاعدة القانونية لايتوجة إلى شخص بعينة او واقعة بذاتها وانما لكافة الأفراد.
��الطابع الواقعي��
الذي أحكامة تبعد عن العمومية والتجريد حتى يتمكن مواجهه كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل.
��المنشأة العائلية��
المنشأة التي لايعمل بها سوى أفراد أسرة صاحب العمل.
��العمل المؤقت��
العمل الذي يدخل بطبيعتة فيما يزالولة العمل من نشاط وتقتضي طبيعة انجازة مدة محددة وينتهي بانتهائة ولابستغرق أكثر من ٩٠ يوم .
��العمل العرضي��
العمل الذي لايدخل بطببعتة فيما يزالولة صاحب العمل من نشاط ولايستغرق اكثر من ٩٠ يوم .
��العمل الموسمي ��
العمل الذي يتم في مواسم دورية معروفة .
��عقد العمل ��
العقد الذي يبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد بموجبة العامل بأم يعمل لدى صاحب عمل وتحت ادارتة واشرافة لقاء أجر.
��العامل ��
كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت ادارتة واشرافة.
��صاحب العمل ��
كل شخص طبيعي او اعتيادي يستخدم عاملا أو اكثر لقاء أجر.
��العمل ��
الجهد المبذول في كافة النشاطات الإنسانية .
��التبعية القانونية ��
ان يكون العامل خاضعا لاشرا ورقابة صاحب العمل والذي يقوم بة اسلوبة في العمل ومكانة وزمانة وتوقيع الجزاء علية في حال المخالفة.
��الأجر الأساسي ��
هو كل مايعطى للعامل مقابل عملة بموجب عقد عمل مكتوب او غير مكتوب مضافا الية العلاوات الدورية .
��الأجر الفعلي ��
الأجر الأساسي مضافة الية سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تقرر للعامل مقابل جهد بذلة او مخاطر تعرض لها.
��العلاوة الدورية ��
مبلغ نقدي ثابت يضاف الى أجر العامل .
��العمولة ��
كل مايحصل علية الوسطاء والممثلون التجارييون ومقدمو التأمين من نسب مئوية من قيمة الصفقات التي يتوسطون قي ابرامها مقابل مايبذلونة من عمل .
��المنحة��
كل مقابل نقدي او عيني يحصل علية العامل من صاحب العمل علاوة على الأجر في مناسبات معينة اوفي وقت معين .
��البدل ��
المبالغ التي يؤديها صاحل العمل إلى العامل عوضا عن نفقات معينة انفقتها او مصاريف تكبدها في سبيل أدائة لعملة.
��علاوة غلاء المعيشة��
العلاوة التب تمنح للعامل زيادة على أجرة لمواجهه ارتفاع تكاليف المعيشة .
��علاوة الاعباء العائلية ��
التي تمنح للعامل لمواجهه زيادة الاعباء التي تلقى على عاتقة بسبب ظروفة العائلية.
��الأجر الإضافي��
المقابل المادي الذي يتقاضاة العامل لقاء قيامة بعمل إضافي إلى جانب عملة الأصلي أو نتيجة لعمل ساعات عمل تزيد عن عدد ساعات العمل المحدد لة .
اسأل الله لي ولكم التوفيق والسداد