كان التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند على ان الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
وكان الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة
بعد
وقد انتهجت "الإدارة العلمية" وروادها ( فريدرك تايلر, و فرانك جلبرت, وهنري جانت) أسلوبا مخالفا لما كان شائعا قبل ذلك,
وذلك من خلال استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى اقصى كفاءة إنتاجية من العامل.
*****************
سؤال
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية (بعد )تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
1-يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
2-لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
3-استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
4-أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
----------------------
سؤال
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية ( قبل )تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
<<<< انتباه لهذا السؤال (قبل ) (وبعد ) لان في الفصلي جاب لهم (بعد ) ومن اسئله العام جاب (قبل)
1-لايتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
2-لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
3-استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
4-أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية مختلفه