في خطوة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار:
نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة
نماذج من المجموعة من الوظائف ذات العدد الأكبر من الموظفين
نموذج وظيفة محددة من احدي الوظائف المتشابهة
نماذج من كل مجموعة من الوظائف غير المتشابهة
طريقة تقديرالطلب علي الموارد البشرية على أساس مراكز العمل يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على
تكلفة التسويق
تكلفة الإنتاج
طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم
أجور ومرتبات العاملين
طريقة تحليل المعدلات لتحديد حجم الطلب علي الموارد البشرية تقوم علي أساس:
معدل التحول بين عامل ثانوي و الاحتياجات النوعية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول العكسي بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة
الاختبارات الأكاديمية
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
الاستقصاء اليومي