من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظٌيف:
1- اختبارات الذكاء: وتقيس هذه الاختبارات
- القدرة على التركيز والانتباه
- القدرة على إدراك العلاقات بين الاشياء والاشكال
- الذاكرة
- القدرة اللفظية أو القدرة على التعبير والحكم المنطقي
- القدرات الحسابية
2- اختبار القدرات والاستعداد:
تهدف إلى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال والأنشطة المتخصصة بنجاح. تقيس تلك الاختبارات الذكاء العام
)) القدرات اللفظية ، القدرات الحسابية ، القدرات الكتابية ، القدرات اليدوية واستخدام الأصابع((
3- الاختبارات الشخصية:
تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد، مثل الثقة بالنفس, التكيف الاجتماعي والقدرة على التعامل مع الأخرين السيطرة أو حب القيادة, الاتزان النفسي, النضوج,
4- اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية:
تقيس هذه الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال بها في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل (اختبارات الطلاب)
5- اختبار نماذج الأداء: وهي اختبارات علمية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل وأمثلة هذه الاختبارات
- اختبارات الطباعة على الجهاز
- اختبار اعداد الميزانية للمحاسبين
- اختبارات استخدام البرامج الآلية
6- مركز التقويم الاداري: تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءان مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الادارية التي يمكن أن تواجه المتقدم للوظيفة أثناء العمل. وتتم عملية التقويم بوجود خبراء متخصصين يقومون بتقويم مدى صلاحية المتقدمين للوظائف التي تقدموا لها.
من أهم الأساليب التدريبية المستخدمة في مثل هذه المراكز هي:
- تمرين محتويات السلة )اعطاء المتقدم مجموعة من التقارير ويطلب منه تحديد الاجراءات في شكل خطابات
- المحاضرات الفردية
- المناقشات الجماعية الحرة.
- الاختبارات الموضوعية
- الأدوات الإدارية.
- المقابلات