|
رد: مذاكره ومراجعه الموآآرد البشريه ومنآقشات
* بعض المعلومآت المُهمة
* يتم التعليم عادة من خلال: البرامج التعليمية- المعاهد والجامعات
* صور مقابلا التقويم: اخبر واقنع- اخبر واستمتع - حل المشكلات- تقييم الذات
* في مجال التعامل مع المرؤوسين لابد ان يتحلى القائد بصفات متعددة : القدوة الحسنة- الرحمة- الاستشارة- العفو عند المقدرة
* نطلق الاسلام في تعامله مع ادارة الافراد في الاسلام على عدة مرتكزات : الوسيطة - الانسانية- الانتماء الى الجماعة
* تحديد معيير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس : الحركة والزمن
* موقع إدارة الافراد في الهيكل التنظيمي : الادارة العليا كارادة أستشارية
* موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي : الادارة العليا كادارة تتفيذية
* توافق بين اهداف المنظمة واهداف الافراد : هدف إدارة الموارد البشرية
* نظر الى العمل كرجل اقتصادي: الحصول على المال
* ردود الادارة العملية: فريدريك تايلر- فرانك جلبرت - هنري جانت
* اهم النماذج الملفات التي يمكن ان نراها في الموارد البشرية : ملفات افراد وملفات الوظائف وملفات عامة
* هي اوعية لحفظ البيانات المتعلقة بالوظائف والموظفين: نظام الملفات
* يعد اسلوب من افصل اساليب جمع المعلومات : الاستقصاءات ( الاستبانة)
* أساليب الاستقطاب : الداخلي والخارجي
*هي مايتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات: المعرفة
بــ التوفيقٌ 
|