إدارة الموارد البشرية :-
1 ) السمات الشخصية تعتبر جانب من جوانب :
(أ) إطار متطلبات الوظيفة أو (متطلبات شاغل الوظيفة)
(ب) مربوط الوظيفة
(ج) توصيف الوظيفة
(د) المسمى الوظيفي
2 ) توصيف الوظائف تفيد إدارة الموارد البشرية في :
(أ) الاستقطاب
(ب) المقابلات
(ج) الملاحظات
(د) تقييم الوظائف
3 ) إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات يعتبر من :
(أ) أهداف الرقابة للموارد البشرية
(ب) أهداف تنظيم الموارد البشرية
(ج) أهداف توصيف الموارد البشرية
(د) أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
4 ) هو عملية مشتركة بين الإدارة والفرد تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد وتحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب وتحديد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى :
(أ) تخطيط المسار الوظيفي
(ب) تنظيم المسار الوظيفي
(ج) تخطيط المسار الاداري
(د) الالتزام الوظيفي
5 ) تصنف المنافع والخدمات في صيانة الموارد البشرية الى مجموعتين هما :
(أ) المنافع ذات الطابع الاقتصادي والمنافع السياسية
(ب) المنافع الداخلية والخارجية
(ج) المنافع اللوجستية والاستراتيجية
(د) المنافع ذات الصبغة المالية والمنافع الاجتماعية
6 ) تعتبر شرط من شروط المقابلة الفعالة :
(أ) اعداد الاسئلة التعجيزية.
(ب) مقاطعة الموظف.
(ج) عدم تجهيز الوثائق اللازمة لإجراء المقابلات.
(د) التسلسل في توجيه الاسئلة
7 ) تعتبر مرحلة من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية :
(أ) التخطيط
(ب) الرقابة على أداء النظام
(ج) التهيئة
(د) المتابعة والتدقيق