عرض مشاركة واحدة
قديم 2020- 3- 25   #4
جميلة الجميلات
متميزة بالمستوى الثاني - ادارة اعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 271970
تاريخ التسجيل: Sun Oct 2016
المشاركات: 515
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1206
مؤشر المستوى: 39
جميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enoughجميلة الجميلات will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
جميلة الجميلات غير متواجد حالياً
رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري

إدارة الموارد البشرية :-

1 ) السمات الشخصية تعتبر جانب من جوانب :


(أ) إطار متطلبات الوظيفة أو (متطلبات شاغل الوظيفة)
(ب) مربوط الوظيفة
(ج) توصيف الوظيفة
(د) المسمى الوظيفي


2 ) توصيف الوظائف تفيد إدارة الموارد البشرية في :

(أ) الاستقطاب
(ب) المقابلات
(ج) الملاحظات
(د) تقييم الوظائف


3 ) إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات يعتبر من :


(أ) أهداف الرقابة للموارد البشرية
(ب) أهداف تنظيم الموارد البشرية
(ج) أهداف توصيف الموارد البشرية
(د) أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية



4 ) هو عملية مشتركة بين الإدارة والفرد تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد وتحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب وتحديد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى :

(أ) تخطيط المسار الوظيفي
(ب) تنظيم المسار الوظيفي
(ج) تخطيط المسار الاداري
(د) الالتزام الوظيفي


5 ) تصنف المنافع والخدمات في صيانة الموارد البشرية الى مجموعتين هما :

(أ) المنافع ذات الطابع الاقتصادي والمنافع السياسية
(ب) المنافع الداخلية والخارجية
(ج) المنافع اللوجستية والاستراتيجية
(د) المنافع ذات الصبغة المالية والمنافع الاجتماعية



6 ) تعتبر شرط من شروط المقابلة الفعالة :


(أ) اعداد الاسئلة التعجيزية.
(ب) مقاطعة الموظف.
(ج) عدم تجهيز الوثائق اللازمة لإجراء المقابلات.
(د) التسلسل في توجيه الاسئلة



7 ) تعتبر مرحلة من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية :


(أ) التخطيط
(ب) الرقابة على أداء النظام
(ج) التهيئة
(د) المتابعة والتدقيق
  رد مع اقتباس