الواجب الاول
إدارة الموارد البشرية
اعتماد سياسات التقليل في معدلات الدوران من خلال اسلوب جيد و فعال في الاختيار و التدريب
معايير الاداء
الواجب الثاني
اطار متطلبات الوظيفة ( او متطلبات شاغل الوظيفة )
تقييم الوظائف
اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
الواجب الثالث
تخطيط المسار الوظيفي
المنافع ذات الصبغة المالية و المنافع الاجتماعية
التسلسل في توجيه الأسئلة
الرقابة على اداء انظام