عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 3- 12   #67
F-fatimah
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية F-fatimah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 120834
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2012
العمر: 35
المشاركات: 8,028
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 24668
مؤشر المستوى: 159
F-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
F-fatimah غير متواجد حالياً
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan مشاهدة المشاركة
أي خطوات يجب أن تكون متسلسلة، ويفترض أن تكون مشروحة وفقاً للآتي:
الطريقة الأولى: نكتب الخطوات بالتسلسل بدون شرح الخطوات من خلال
شكل بياني مثلاً أو كعناوين رئيسية، ومن ثم نأخذها بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح.
الطريقة الثانية: أننا نأخذها من البداية بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح ..
ويمكنكي الرجوع للملخص أو للكتاب وستجدين ذلك ..
.....
بالنسبة للتشويش اللي حاصل لدى الكثيرين - وأنا منهم قبل بداية الترم –
يبدو لي أنه بسبب شريحة الدكتور (المرفقة). ما راح أجاوبك أرجعي للشريحة المرفقة وشوفي –
هل توصيف الوظائف يعد ضمن خطوات تحليل الوظائف؟
إليكِ المعلومات التالية حسب الموجود في الشريحة:
خامساً: خطوات عملية تحليل الوظائف
حسب شرائح الدكتور (يوجد 8 خطوات)، وترتيبها كالتالي:
تجدين الخطوات بالأرقام (1، 2، 3، 4) في الشريحة رقم 10
تجدين الخطوة بالرقم (5) في الشريحة رقم 12
تجدين الخطوات بالأرقام (6، 7، 8) في الشريحة رقم 13
......
شوفي الخطوة رقم (8) .... وارجعي نتفاهم!
كل الشكر أختي الكريمة تسعدني مداخلتكِ ويسعدني حضوركِ..

ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف


بالمحتوى :

8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة


بالكتاب :

سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )





طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!



....