2014- 3- 12
|
#68
|
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة F-fatimah
ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف
بالمحتوى :
8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة
بالكتاب :
سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )
طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!
....
|
اقتباس:
ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف
بالمحتوى :
8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة
|
طيب أختي فاطمة دامك شفتي خطوات عملية تحليل الوظائف بالمحتوى، وعرفتي أن الخطوة النهائية رقم 8 هي إعداد بطاقة توصيف الوظيفة أو الوصف الوظيفي .. كيف تقولي أن الخيار رقم 4 خطأ في مشاركتك السابقة؟
اقتباس:
بالكتاب :
سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )
|
الوصف الوظيفي هو نفسه توصيف الوظيفة هو نفسه توصيف الوظائف ..
واستخلاص الوصف الوظيفي أو استخلاص النتائج .. نعني بها هنا "نحدد معلومات الوظيفة النهائية والمعتمدة التي حصلنا عليها بعد التحليل والمراجعة - يعني حنا الآن نقوم بإختيار التوصيف المناسب للوظيفة" وبعد ما نخلص ننقل المعلومات أو البيانات التي اخترناها من قسم الإنتاج إلى قسم التعبئة والتغليف بالشركة .. ونقولهم يا جماعة حطوها لنا في "وعاء" وغلفوها حسب المتفق عليه .. وبعد كذا للمستودعات ثم إلى السوق ..
وهذا هو منتجنا النهائي .. والوعاء هو نموذج أو بطاقة توصيف الوظيفة
اقتباس:
طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!
|
لا شيء سلامتك .. بتوفيق الله
لكن إذا لم تتضح الأمور بالنسبة لكِ .. ارجعي لو تكرمتى ما راح تروحين إلا وانتي فاهمه 100%.gif "(204)")
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 12 الساعة 04:02 PM
|
|
|
|