2014- 3- 27
|
#66
|
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: اسئلة الموارد البشرية لـ 5 نماذج ( إعادة ترتيب وكتابة المكرر من الأسئلة )
اقتباس:
# # #
1- واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء : ( 1434 الفصل الثاني )
أ- تأثير الهالة
ب- الميل للوسطية
ت- التأثير الإداري
ث- عدم التشدد
2- واحدة من الآتي ليست من ضمن مشكلات أخطاء عملية تقويم الأداء : ( 1434 )
أ- عدم التشدد
ب- تأثير الهالة
ت- الميل للوسطية
ث- التأثير الإداري
3- واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء : ( 1432)
أ- تأثير الهالة
ب- الميل للوسطية
ت- التأثير الإداري
ث- عدم التشدد
# # #
|
اقتباس:
|
مشكلات عملية تقويم الأداء (أخطاء التقويم المحتملة):
حيث أن البشر معرضون دائماً للخطأ والصواب في الأعمال والأفعال، وحيث أن المشرفين الذين يقومون بعملية التقويم هم بشر فإن إحتمالات الأخطاء تظل واردة في عملية التقويم. وسنعرض فيما يلي أهم هذه الأخطاء:
1- عدم وضوح معايير التقويم: الاخطاء في فهم وتفسير طريقة التقيم بما تحتوي من معاني.
2- تأثير الهالة: تاثير المظهرالعام على عملية التقيم ومن ثم على النتائج النهائية.
3- الميل للوسطية: ميل كثير من المقيمين الى الوسطية حتى يتجنب الاحراج والخطا.
4- التحيز الشخصي: ميل عاطفة المقيم الى بعض المقيمين.
5- التشدد والليونة: نتائج متشددة ونتائج بسيطة في عملية التقيم للمقيمين.
6- التأثير الاداري: ارضاء رغبة الادارة في النتائج من اجل اهداف خاصة للمقيم.
|
عدم التشدد:
هل تعني: (الليونة)، أم تعني (الميل للوسطية) .. أم ماذا تعني .. ماذا يقصد بالضبط؟
بصراحة ماني فاهم .. قسماً بالله ماني فاهم .. ممكن أحد يوضح هذه النقطة.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 27 الساعة 09:51 PM
|
|
|
|