الموضوع: اسئلة اختبارات هيا بنا نلعب – صياغة سؤال موارد بشرية
عرض مشاركة واحدة
قديم 2014- 3- 29   #25
صــدى الـأمـل
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية صــدى الـأمـل
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 82649
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2011
المشاركات: 4,331
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 48107
مؤشر المستوى: 151
صــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond reputeصــدى الـأمـل has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة الأعــمـال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة الأعــمـال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
صــدى الـأمـل غير متواجد حالياً
رد: هيا بنا نلعب – صياغة سؤال موارد بشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan مشاهدة المشاركة
طبعاً .. طبعاً
الإختلاف سيكون في صياغة السؤال، وكذلك الخيارات من حيث المفردات ومعانيها ..
مثلاً: المرتكزات الإسلامية للتعامل مع الموارد البشرية ..
كيفما أتى صياغة السؤال فإنه سيكون مفهوم .. لمن ذاكر
وكذلك الأمر بالنسبة للخيارات لما نكون عارفينها .. مثلاً:
الإنسانية: التركيز على البعد الإنساني - التعامل الإنساني ... الخ

يعني موضوع فهم أولاً ثم حفظ النقاط التي تحتاج حفظ
اللي يكون فاهم مهما أختلفت الصيغة أو معاني الخيارات ومرادفاتها ما راح يكون عنده مشكلة
المسألة ليست أرقام ومعدلات حتى تختلف نتائجها بإختلاف أرقامها ..

حياك الله صدى
يعطيك العافيه أخوي ابوراكان

جزاك الله كل خير

الحمدلله إن شاء الله تكون الاسئله سهله وواضحه

يعطيك العافيه