|
رد: أساسيات المحاسبه الاداريه والتكاليف (محدث)
اولا بعتذر منكم ع عدم تلوين ههه لانو ضيق الوقت داهمني و بدنا نسرع شوي
و بتمنى شرح يكون وافي و كافي اي شي كلنا بمساعدتكم بنكون
المحاضرة السادسة
المحاسبة عن تكلفة الاجور
شرحنالكم المحاضره الخامسة تكلفة المواد اليوم رح نحكي عن تكلفة الاجور و بالنسبة لقيود اليومية بتكون باخر الشرح لزيادة الفهم
اول شي رح ناخد اهمية هل تكلفة
يعتبر عنصر تكلفة العمل الذي مٌثل الجهد الإنسان و تمثل الأجور المرتبة الثانية من حيثٌ القيمٌة بعد المواد وتحليلٌ هذه الأجور إلى شقيهٌا المباشر و غير المباشر
الاجور هي : كل ما يتٌقاضاه العامل مقابل قوة عمله و تشمل على
اجور نقدية : هي كل ما تدفعه المنشاءه بشكل نقدي لعمالها متمثلة بالاجور و التعويضات يعني شي امسكو بايدي فلوس
مزايا و تقسم لشغلتين
اجبارية : اجباري على منشاءه تدفعها لعاملها متل التامينات الاجتماعيه و التامين الصحي و صندوق معاشات تقاعد
اختيارية : رضيت مارضيت براحتها زي الاشياء الترفيهيه زي الطعام و الشراب و المسكن بتعطيها لعمالها
و عالاغلب بتعمل المنشاءه هل شي لما تودي موظفيها لامكان نائية صعب يرضو فيها ليحبو و يخفزوهم بعطوهم هل مزايا ترفيهيه
تحديد تكلفة عنصر العمل .. ما هدف تحديد المنشاءه لهذه التكلفة ؟؟
ارجعو لهل جزء بملخص بزنس صـ 56 و قراوه منيح
الرقابة على عنصر تكلفة الاجور
طبعا احنا بنعمل مراقبة عشان نمنع الغش و تسرب و الخطاء و تتطلب 3 خطوات
الخطوة الأولى : تسجيلٌ الوقت
الخطوة الثانيةٌ : تحضيرٌ قوائم أو كشوف الأجور
الخطوة الثالثة : صرف الأجور
طبعا في اكترمن طريقة بس هاي يلي رح نعتمد عليها و نفهمها
لنيجي لاهم موضوع بدرس
الدوره المستندية للأجور .... مهمة جدا صـ 56 و يتبعه بملخص بزنس
شو هي هل دورة ؟ احنا بنعمل رقابة على الاجور عن طريق مستندات
اهم هل مستندات
1- بطاقة تسجيل الوقت : تستعمل بس لحصر وقت العامل داخل منشاءه ازا في وقت اضافي او وقت ناقص
2- بطاقة الشغله ( العمليه ) : تحصر الوقت الذي شتغل فيه العامل مش يلي ضل فيه بداخل يعني عدد ساعات العمل
3- قوائم الاجور : هاي تستعمل لحصر الاجور المستحقة للعاملين
احنا لما بدنا نحصر الوقت الضائع
الرقم يلي طلع في بطاقة تسجيل الوقت – الرقم يلي طلع في بطاقة الشغلة = الوقت الضائع
نظام احتساب الاجور : نظامين
1- نظام الاجر الزمني = عدد الايام × معدل اجر العامل في اليوم
بتميز هل نظام بالبساطه و لكن ! فيه عيبين
• لا يميز العامل الكسول من النشيط
• عدم استغلال وقت العامل استغلال امثل
2- نظام الاجر بالانتاج = عدد الوحدات المنتجه في شهر × تعرفة انتاج الوحده
يعني اديش العامل عندي شتغل بعطيه فلوس حسب عدد ساعات شغلو فا بضرب سعر الساعه بعدد ساعات
و هاي طريقة المثلا و الافضل و تتميز
• استغلال وقت العامل استغلال عقلاني بتقلل من وقت ضائع
• تمييز بين العامل النشيط و الكسول
تحليل الاجور :
عنا 4 تحليلات
1- اجور عمال الانتاج و خلتفو فيه لرايين
• الرأي الاول : انو الاجر المباشر فقط الاجر النقدي دون المميزات يلي حكينا عنها
• الرأي الثاني : انو الاجر المباشر هو الاجر النقدي مع المميزات الاجباريه دون المميزات الاختياريه و هاد هو طبعا الرأي الافضل و الامثل
2- اجور العاملين بالمصنع خلاف عمال الانتاج
يعني زي عامل الاشراف عامل الصيانة عامل الامن طبعا هدول تكاليف غير مباشره
لانهم ساهمو بكل العمليات الانتاجيه مش بوحده بزات
3- اجور تسويقيه ( عمال الممبعيات ) : هدول تكلفة فترة مالها علاقة بالانتاج
4- اجور ادارية ( محاسبين – موظفين الاداره ) كمان تكلفة فتره مالها علاقة بالانتاج
في مثال في ملخص بزنس صـ 59
مكافاءه العلاوه الوقت الاضافي
يعني لما يشتغل العامل عندي وقت زيادة عن وقتو المحدد
هاد المثال مهم بفهمك كيف تعمل العلاوه
المطلوب :
تبويبٌ ما حٌصل عليهٌ هذا العامل من أجر عن هذا اليوٌم .
الأجابة :
مكافأة الوقت الضائع
اوقات ما شتغلو فيها العمال لبعض الاسباب
احيانا بتكون طبيعيه و احيانا مش طبيعيه
1- الاسباب طبيعيه : وقت مو ممكن اتجنبو مثل وقت البريك وقت المشي و تنقل بالمصنع وقت الصلاه وقت ما انتظر العمل الجديد ملزم علي و يعتبر تكلفة غير مباشره
2- الاسباب الغير طبيعيه : بتكون عن اسباب داخلية و خارجية
• الداخلية : عطل في الالات نقص او تلف في المواد تجنبها بتحسين الاداره
• خارجية : متل كوارث الطبيعيه
بتكون هل اجر المحتسب يحمل على خسارة في قائمة الدخل لانو مالو أي علاقة بالانتاج لا من قريب و لا من بعيد
مثال :
والمطلوب:
الأجابة :
طيب انا اخر شي بدي اتكلم فيه قيود اليومية
في بكل مسالة تقريبا طالب القيود انا حبيت اوضحها لحالها لزيادة في الفهم
عنا 4 قيود بهل درس
القيد الاول : اثبات استحقاق الاجور بيكون بتالي
من حـ/ مراقبة الاجور
الى مذكورين
حـ/ الاستقطاعات
حـ / الاجور المستحقة
القيد الثاني : اثبات سداد الاجور بيكون بتالي
من مذكورين
حـ / الاستقطاعات
حـ الاجور المستحقة
الى حـ / البنك
تحليل او تحميل الاجور
القيد الثالث : الاجور المباشره
من حـ / مراقبة الانتاج تحت التشغيل
الى حـ / مراقبة الاجور
القيد الرابع : الاجور الغير مباشره
من حـ/ مراقبة التكاليف الصناعية الغير مباشره
الى حـ / مراقبة الاجور
بتمنى افدتكم و أي سؤال تفضلو
متل ما بنعرف في بالمرفقات للبحب يطبع و يدرس دون تلوين بعتذر جدا ،،
و هاي محاضرة مسجلة
http://www.youtube.com/watch?v=HCzVJpzYSZ4
و هاد كويز لام جهاد الله يعافيها يارب
http://www.ckfu.org/vb/t499317.html
سموحه من القصور
بتوفيق ~~~
|