هذا حلي جبت 9من 10
- ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.
- ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
ـ مستوى الفرد.
ـ مستوى المنظمة.
ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.
ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
- ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو:
ـ أهلاك للمديرين.
ـ حفز للمديرين.
ـ غبط للمديرين.
ـ امتاع للمديرين.
- ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
a.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.
b.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.
c.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.
d.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
- ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).
ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).
ـ لا شيء ما سبق ذكره.
- ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل
الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).
- ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :
ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ).
ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).
ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ).
ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ).
- ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :
ـ القوى الثقافية والوراثية.
ـ العلاقات الأسرية.
ـ الاختلافات الفردية.
ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.
- من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:
تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.
الدافعية والقيادة والاتصالات.
( أ ) ، ( ب )
لا شئ مما سبق ذكره.