ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي

بنت السعوديهه · 2014- 3- 31

اسفه هذا الحل 9من 10

السؤال 1

1. ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله

من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 2

1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :

ـ مستوى الفرد.

ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 3

1. ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو:

ـ أهلاك للمديرين.

ـ حفز للمديرين.

ـ غبط للمديرين.

ـ امتاع للمديرين.

1 النقاط

السؤال 4

1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 5

1. ـ الفجوة السلوكية هى :

a.

أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

b.

ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

c.

ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

d.

د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 6

1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط

السؤال 7

1. ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل

الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب

خطأ

1 النقاط

السؤال 8

1. ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ).

ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).

ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ).

ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ).

1 النقاط

السؤال 9

1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

ـ القوى الثقافية والوراثية.

ـ العلاقات الأسرية.

ـ الاختلافات الفردية.

ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 النقاط

السؤال 10

1. من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:

تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.

الدافعية والقيادة والاتصالات.

( أ ) ، ( ب )

لا شئ مما سبق ذكره.

2014- 3- 31	#89
بنت السعوديهه أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 110088 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 286 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7733 مؤشر المستوى: 65 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي اسفه هذا الحل 9من 10 السؤال 1 1. ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 2 1. ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على : ـ مستوى الفرد. ـ مستوى المنظمة. ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً. ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 3 1. ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو: ـ أهلاك للمديرين. ـ حفز للمديرين. ـ غبط للمديرين. ـ امتاع للمديرين. 1 النقاط السؤال 4 1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 5 1. ـ الفجوة السلوكية هى : a. أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية. b. ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة. c. ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة. d. د ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 6 1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى : ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ). ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ). ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 7 1. ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ). صواب خطأ 1 النقاط السؤال 8 1. ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان : ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ). ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ). ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ). ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ). 1 النقاط السؤال 9 1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد : ـ القوى الثقافية والوراثية. ـ العلاقات الأسرية. ـ الاختلافات الفردية. ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى. 1 النقاط السؤال 10 1. من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى: تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة. الدافعية والقيادة والاتصالات. ( أ ) ، ( ب ) لا شئ مما سبق ذكره.